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    寒冬已過，大地回春，新征程的號角已經(jīng)吹響。為充分調(diào)動新入職員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，使新員工能更快地融入團隊，增強歸屬感，2019.3.8日，集團總裁辦、工會、制造部聯(lián)合舉辦2019年首次新員工座談會。裝備制造事業(yè)部副總經(jīng)理傅總、集團總裁辦人事組龍部長、工會代表文邏智出席座談會并與21位新員工進行了面對面交流。

    本次座談會以輕松活躍的茶話會形式進行，大家積極發(fā)言，氣氛融洽，現(xiàn)座談會分為四大部分，分別為新員工入職分享、工會代表分享、領(lǐng)導(dǎo)答疑解惑、領(lǐng)導(dǎo)寄語、合影留念。

    會議的進行途中，傅總、龍部長對大家目前較快的融入團隊、融入工作表示欣慰，并提出希望與寄語：

    第一、以“誠信、勤奮、負(fù)責(zé)、進取”的企業(yè)文化為指引， 積極融入新團隊，為山水大家庭的發(fā)展添磚加瓦。

    第二、適應(yīng)環(huán)境，并有一定的“心理承受力”。作為新人植入一個新的環(huán)境，要摒棄外界的干擾，始終保持住自己的心態(tài)。

    第三、“好奇心”與“求知之心”。在入職半年甚至一年內(nèi)，懷著一顆好奇與求知之心去面對眼前的工作，善于運用現(xiàn)有圖書室、傳幫帶等資源，融入的速度會加倍。

    第四、多參加培訓(xùn)。對公司全盤工作了解后，才會從各方面更好的理解自己的工作、以及關(guān)鍵節(jié)點。

    第五、希望新員工帶著疑問，困惑，不斷探索和發(fā)現(xiàn)，將眼光調(diào)整到欣賞的角度去感受工作、感受公司。

    第六、個人目標(biāo)。個人的發(fā)展需要時間的推移，不在乎個人以往干了什么，而在乎現(xiàn)在能干什么，在于我們是否能堅持。當(dāng)把目標(biāo)設(shè)置好后，朝著目標(biāo)去努力，就會成功。

    此次座談會，為新員工與領(lǐng)導(dǎo)提供了近距離交流的機會，不僅增進了彼此的了解，也激發(fā)了新員工的工作熱情，增強了企業(yè)凝聚力，使新員工對未來的職業(yè)發(fā)展充滿信心，并為山水節(jié)能集團做實做強奠定強有力的基礎(chǔ)！